دکتر فتحی: آینده پژوهی لازمه توسعه سازمان است
دکتر محمد فتحی معاون سابق توسعه مدیریت و منابع دانشگاه نیز درابتدای این مراسم اظهار داشت: بابت فرصت خدمتی که طی سه سال گذشته بعنوان معاون توسعه و مدیریت منابع دانشکاه به بنده عطا شد خداراشاکرم و امیدوارم آنچه در این مقطع انجام شد مورد رضایت خداوند قرار گیرد. از حسن اعتماد و حمایت دکتر پیوندی رئیس سابق دانشگاه نیز سپاسگزاری کنم و همچنین از دکتر آقاجانی نیز که در روزهای واپسین مسئولیت اینجانب به بنده لطف داشتند، تقدیر و تشکر می کنم.
وی در ادامه با ارایه گزارش اجمالی از فعالیت های انجام شده در طول مدت تصدی خود در معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه اظهار داشت: خدمات اصلی دانشگاه شامل ارایه خدمات سلامت درسطوح مختلف، تربیت نیروی متخصص و نیز پژوهش در حوزه علوم پزشکی است. حوزه توسعه یکی از کلیدی ترین حوزه های دانشگاه است که ارتباط تنگاتنگی با کلیه واحدهای ارایه کننده خدمات اصلی داشته و آنها را ازجنبه های مختلف حمایت می نماید.
دکتر فتحی ادامه داد: در دانشگاهی باحدود ۱۷هزار پرسنل، مدیریت منابع نیازمند تفکر سیستمی است و علاوه بر آن نیازمند برخورداری از ابزارهای روز فناوری اطلاعات و بخصوص یکپارچه سازی و اتصال سیستم ها وبهره گیری از سیستم های تحلیل این داده هاست تا امکان مدیریت این حجم از نیرو در عرصه استانی فراهم شود که بحمدا... این مهم در معاونت توسعه محقق شد.
وی آینده پژوهی را لازمه توسعه سازمان دانست و گفت: محال است شما یک مجموعه خدمات علمی داشته باشید و بیش از۲۰ سال چارت تشکیلاتی آنرا به روز نکنید و بتوانید به اهداف برسید که این مهم در این دوره اجرایی شد.
دکتر فتحی با اشاره به مطالبات گسترده دانشگاه از بیمه ها اظهار داشت: در دولت یازدهم دانشگاههای علوم پزشکی کشور بابت اجرای طرح تحول نظام سلامت و ارتقای رضایتمندی مردم از خدمات سلامت متحمل دشواری هایی شدند بخصوص با بدعهدی بیمه ها در دوسال اخیر و انباشت مطالبات، گردش مالی دانشگاه های علوم پزشکی کشور را دچار اختلال جدی کرد. همچنین با عدم تخصیص حجم عمده بودجه های جاری دانشگاه های علوم پزشکی کشور شرایط مالی روز به روز دشوارتر شد. در این شرایط باید رضایت نسبی کارکنان را جلب کنیم و حقوق ومزایای آنها را سروقت بدهیم تا با رضایت و خشنودی نسبی با ارباب رجوع برخورد کنند. این همان همدلی است که درطول دوران تصدی مسئولیت اینجانب سبب شد حقوق و مزایای پرسنل با کمترین تاخیر پرداخت شود.
وی در خصوص توسعه امکانات رفاهی نیز توضیح داد: امکانات رفاهی متعدد و متنوع در شهرهای مشهد، اردبیل، کیش و ساری و نیز ارایه بن کارت های رفاهی چند نمونه بارز افزایش فضاها و امکانات رفاهی برای کارکنان دانشگاه بود.
وی در پایان از تلاش ها و خدمات مدیران و کارمندان معاونت توسعه مدیریت و منابع در دوره اخیر قدردانی کرد و برای دکتر شهرامی در معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آرزوی موفقیت کرد.
دکتر شهرامی: سامانه متمرکز پایش اطلاعات راه اندازی شود
دکتر علی شهرامی سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت ومنابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی نیز در این مراسم به بیان مختصری از برنامه های خود در این معاونت پرداخت. (برای دریافت رزومه دکتر شهرامی اینجا را کلیک کنید)
دکتر شهرامی اظهار داشت: ۱۰ سال افتخار شاگردی و همکاری با اساتید و روسای مراکز، معاونین و روسای دانشکده ها و کارکنان دانشگاه را داشتم. خداوند توفیق داد که در جایگاه دیگری در خدمت اساتید باشیم.
دکتر شهرامی با تأکید بر نقش حمایتی و روبه جلو در معاونت توسعه گفت: با ابلاغ ساختار مدیریتی و چارت اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال های گذشته شاهد تلاش و اهتمام مدیریت ها و گروه های مختلف در بحث اجرای سیاست های حوزه سلامت و همچنین تلاش دو چندان در بحث اجرای موفقیت آمیز طرح تحول نظام سلامت بودیم.
وی گفت: در موضوع مدیریت برنامه ریزی، بودجه و مالی دانشگاه، مشخصا وظیفه ای که معاونت توسعه دارد در زمینه پایش بودجه ها و پیشرفت ها و حرکت در راستای برنامه ریزی عملیاتی است که وزارت بهداشت ابلاغ کرده و این موضوع بسیار حائز اهمیت است.
دکتر شهرامی تعدد سامانه ها را یکی از معظلات کنونی دانست و بیان کرد: تعدد سامانه ها و نرم افزارها موجب تولید تعداد بالای آمار می شود که در مقابل آن هیچ ساختار داشبوردی یکسان برای پایش این اطلاعات نداریم. حذف نرم افزارها اگر چه در اختیار ما نیست و در حوزه تصمیم گیری وزارت بهداشت می باشد اما ایجاد سامانه ساختار پایش متمرکز و امکان بررسی های متنوع، فرصتی را فراهم می اورد که یکی از مشکلات اصلی دانشگاه که تأمین منابع است را رفع کنیم.
وی گفت: تأمین منابع در دو بخش انجام می شود. یکی صرفه جویی است که اولویت های اجرایی ما است. دیگری جذب بودجه ها می باشد که شامل بودجه های جاری و درآمد اختصاصی است. در بحث بودجه های جاری، با تدابیر دکتر آقاجانی در حال رایزنی با وزارت بهداشت و سازمان برنامه هستیم تا ساختار ردیف های بودجه ای جاری اصلاح شود. تمام تلاش را انجام خواهیم داد که فضای اعتماد بین ساختارهای مراکز و معاونت توسعه را ایجاد کنیم تا با همکاری بتوانیم جذب بودجه ها را انجام دهیم.
دکتر شهرامی توزیع مناسب اعتبارات و منابع را ضروری دانست و تصریح کرد: همه تلاش را باید با همدیگر انجا دهیم تا اعتبارات در بهترین جایی که نیاز هست هزینه شود. تنها راهکار رفع این مشکل، مشارکت فعال پرسنل در افزایش درآمد اختصاصی با اصلاح نظام پرداخت می باشد به نحوی که انگیزه تک تک کارکنان در ارائه خدمات با کیفیت افزایش یابد. وی ایجاد نظم پرداخت بین کارکنان، فعال کردن مراکز درمانی و بیمارستان ها، مراکز پژوهشی و دانشکده ها در تولید منابع با ایجاد زمینه حمایتی و تأمین مالی توسط معاونت توسعه از طریق جاجایی بودجه ها، برون سپاری معقول و پشتیبانی از طرح هایی که توجیه اقتصادی دارند را در اولویت دانست.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، با اشاره به اهمیت نیروی انسانی اظهار داشت: با انتخاب مناسب و توانمند سازی مدیران می توان آنها را به عنوان رکن انگیزشی در بین کارکنان معرفی کرد. وی تکریم بازنشستگان، اصلاح نظام پرداخت و توسعه امکانات رفاهی را از راهکارهای افزایش انگیزه در کارکنان دانست.
دکتر شهرامی با اشاره به نیازهای دانشگاه به منابع و زیرساخت های فیزیکی گفت: دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی نمی تواند در برابر این نیازها ساکن باشد و تلاش خود را برای جذب منابع داخلی و خارجی و خیرین ارجمند به کار خواهیم بست. واحدهای فعال در معاونت توسعه در تلاشند تا اهداف این بخش به نتیجه برسد.
وی در پایان از توجه و اعتماد دکتر آقاجانی سرپرست دانشگاه قدردانی کرد و ضمن آرزوی توفیق برای دکتر فتحی معاون سابق توسعه مدیریت و منابع دانشگاه خواستار همکاری و همگامی همه اساتید، روسا، مدیران و کارکنان در راستای ارتقاء جایگاه دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شد.
چاپ 
ارسال به دوست
