آقای شفیعی ضمن خسته نباشید خدمت شما و همکاران تلاشگرتان در عرصه سلامت، که همواره شاهد آن بوده­ایم که مدیریت امور نیروی انسانی علی رغم محدودیت های منابع مالی و انسانی تلاشهای شایسته ای جهت ارتقاء عملکرد دانشگاه انجام داده است، پیرو این فعالیتها خواهشمندیم در راستای اطلاع رسانی اقدامات ارزشمندتان به سوالاتی در این خصوص پاسخ بفرمایید:

 

روابط عمومی: اولویت و برنامه های شما در این مدیریت چیست و با توجه به اهمیت این مدیریت آیا برنامه ای را برای آن تدوین کرده­اید؟

مدیر امور نیروی انسانی: باهمکاری خوب و سیستمی مدیریت محترم توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه برنامه‌های عملیاتی سال  1394 مدیریت نیروی انسانی در 9 فصل مهم و تأثیرگذار نهایی گردیده است. در این راستا و با توجه به انتصاب شایسته آقای دکتر فتحی معاون محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، اهم اولویت‌های کاری ایشان نیز در قالب 4 برنامه (علاوه بر 9 برنامه مصوب) بررسی و به عنوان برنامه‌های مدیریت، برای آنها نیز شناسنامه تدوین شده است.(شایان توجه است برای تمامی برنامه‌ها مسئول اجرایی تعیین و با درج شرح وظایف ، ابلاغ صادر گردیده است)

 

روابط عمومی: آقای شفیعی لطفاً درخصوص تامین نیروی انسانی مورد نیاز حوزه های مختلف براساس نحوه عملکرد و در جهت بهره وری دانشگاه در سال جاری توضیحی بفرمایید؟

مدیر امور نیروی انسانی: اولویت تأمین و اختصاص نیروی انسانی در دانشگاه در محدوده مشاغل بهداشتی درمانی علی‌الخصوص درگروه پرستاری بوده و با توجه به اخذ و وجود مجوزهای موجود، مشکلی در خصوص جذب وجود ندارد، تقاضاهای متعددی برای تأمین نیرو در مشاغل حوزه پشتیبانی و ... نیز وجود  دارد که تمهیدات لازم برای تحقق آنها در دست پیگیری می‌باشد.

 

روابط عمومی: بفرمایید در جهت ارتقای سطح دانش، نگرش و مهارتهای منابع انسانی چه اقداماتی انجام گرفته و چه برنامه هایی برای سال جاری در نظر دارید؟

مدیر امور نیروی انسانی: از مجموع برنامه‌های عملیاتی مدیریت نیروی انسانی در سال 1394 ، بالغ بر 80 درصد آن سامانه محور (الکترونیکی) بوده که تحقق آنها تحول جدی در شیوه های انجام کار، حذف فرآیندهای زائد و غیر ضروری و تکریم کارکنان و ارباب رجوع در راستای افزایش رضایتمندی را در پی خواهد داشت و علاوه بر این دوره های آموزشی تخصصی با رویکرد توانمندسازی منابع انسانی پیش­بینی گردیده است.

 

روابط عمومی: وضعیت جذب نیروی انسانی به چه شکل است؟ آیا برنامه ای دارید؟

مدیر امور نیروی انسانی: به حمدالله مجوز مناسبی در ابتدای سال اخذ گردیده که در مقایسه با سایر دانشگاه‌ها از عدد قابل توجهی برخوردار است، انشاءالله با تدوین یک برنامه عملیاتی تحت عنوان «برنامه نیروی انسانی سال 1394»  اقدامات موثر در حوزه‌های بکارگیری، متناسب سازی و گردش نیروی انسانی بین واحدها، توانمندسازی و رهایی (برابر ضوابط) محقق خواهد شد.

 

روابط عمومی: بیشترین نیاز دانشگاه در حال حاضر در بخشهای بهداشتی درمانی می باشد یا بخشهای اداری، پشتیبانی؟

مدیر امور نیروی انسانی: بیشترین اولویت دانشگاه تأمین نیازمندی‌های بخش‌های بهداشتی درمانی می‌باشد، لیکن واحدها و مراکز کراراً متقاضی نیرو برای بخش‌های اداری و پشتیبانی نیز می‌باشند.

 

روابط عمومی: درخصوص اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنانی که درخواست داده اند توضیحاتی بفرمایید؟

مدیر امور نیروی انسانی: قانون بازنشستگی پیش از موعد و اجرای آن تابع ضوابط و مقررات مراجع ذیصلاح می‌باشد.

 

روابط عمومی: سخن پایانی؟

مدیر امور نیروی انسانی: آنچه مهم است «انجام وظایف در چارچوب برنامه‌ها با سرعت و دقت بیشتر» بوده که تحقق این مهم باعث همسویی و هم افزایی و حرکت هوشمند به سوی اهداف عالی دانشگاه می­باشد.