×

اطلاعات "Enter"فشار دادن

  • تاریخ انتشار : 1401/02/11 - 10:55
  • بازدید : 111
  • تعداد بازدید : 108
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه

انتصاب دکتر ناصر پروانی به عنوان سرپرست مـدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه

دکتر ناصر پروانی به عنوان سرپرست مـدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه منصوب شد.

 

دکتر ناصر پروانی به عنوان سرپرست مـدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه منصوب شد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه حکم دکتر محمود خدادوست معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه برای انتصاب سرپرست مـدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه به شرح زیر است:

 

برادر گرامی جناب آقای ناصر پروانی

سلامٌ علیکم ،

   با سلام و صلوات بر محمد و آل محمد (ص)، نظر به تعهد، شایستگی و سوابق اجرایی جنابعالی، به موجب این ابلاغ به عنوان"سرپرست مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه " منصوب می­شوید تا با استعانت از خداوند متعال و رعایت موازین شرعی و قانونی نسبت به انجام امور محوله با توجه به اهداف ذیل اقدام نمائید.

1.        برنامه‌ریزی، ساماندهی و نظارت بر تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه و انتخاب افراد شایسته بر اساس قوانین و مقررات اداری و استخدامی بالادستی ازجمله مصوبات هیات امنای دانشگاه

2.        طراحي عمليات، انجام امور و ارزيابي راهكارهاي اجرايي مورد نياز در جهت ارتقای ارائه خدمات در حوزه مديريت منابع انساني

3.        نظارت مستمر بر عملکرد کارگزینی واحدهای تابعه دانشگاه و تلاش در جهت تامين نيازمندي هاي كمّي و كيفي منابع انساني آن واحدها در راستاي اهداف استراتژيك دانشگاه.

4.        آموزش و توانمندسازی کارکنان حوزه مدیریت توسعه سرمایه انسانی از ابعاد عمومی و تخصصی

5.        گسترش رضایتمندی و تکریم ارباب رجوع و کارکنان از طریق اصلاح فرآیندهای مربوط به نیروی انسانی در راستای افزایش بهره وری از منابع و امکانات

6.        بررسي و تلاش در جهت دستیابی به راهكارهاي مناسب برای ارتقاي كيفي در اجراي وظايف و فعاليتهاي مرتبط با امور منابع انساني مبتنی بر استقرار اصول مديريت علمی در حوزه منابع انساني

7.        برنامه ریزی، کنترل و نظارت بر اجرای آزمون های عمومی و تخصصی استخدام

8.        طراحی و اجراي برنامه هاي هماهنگ سازي و راهبري حوزه هاي مرتبط با منابع انساني با توجه به اهداف و خط مشی تعيين شده سازمانی

9.        نظارت بر تهیه و تدوین بخشنامه ها، آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی حوزه نیروی انسانی

10.    تلاش در جهت بکارگیری فناوری های نوین در ارائه خدمات بهتر، سریعتر و اثربخش تر در حوزه منابع انسانی

11.    نگهداشت، توسعه و ارتقای منابع انسانی و اجرای نظام جبران خدمات، مدیریت انگیزه و استعداد منابع انسانی

12.    طراحی، توسعه، اصلاح و اجرای فرآیندهای اداری از جمله پیش بینی، برنامه ریزی و اجرای مطلوب فرآیند های بازنشستگی و سایر موارد خروج از خدمت

      موفقیت شما را در  تأمین  اهداف و برنامه های آن مدیریت تحت عنایات حضرت ولی عصر(عج) در پیشبرد اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی از درگاه خداوند منّان مسئلت می نمایم.

 

 

دکتر محمود خدادوست

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه

  • گروه خبری : اخبار معاونت
  • کد خبر : 116104
کلید واژه

نظرات

0 تعداد نظرات

نظر

تنظیمات قالب