براساس توافق بعمل آمده بین مدیریت بازرسی و پاسخگویی به شکایات و معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان به معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه محول شد.

در راستای این توافق از سال 1394 فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه در مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری انجام می گیرد و به همین منظور کلیه مکاتبات و امور مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان از سال 1393 به بعد به مدیریت مذکور منتقل شده است.

با استناد به دستورالعمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور و سازمانهای وابسته مجموعه مسؤولیت ها و وظایف محوله به معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه به شرح زیر است:

• مسؤولیت برنامه ریزی و نظارت بر حسن اجراي فرايند ارزيابي کارکنان بر اساس شاخصهاي تدوين شده در واحدهاي تخصصي دانشگاه
• مسؤولیت توزیع ،جمع آوری و بررسی فرمهای ارزیابی
• تطبیق مستندات ارائه شده با امتیازات اخذ شده توسط کارمند
• استفاده از نتایج ارزیابی در اتخاذ تصمیمات اداری
• پاسخگویی به اعتراضات کارکنان جهت طرح در کمیته پاسخگویی به اعتراضات
• تهيه گزارشات کمي و تحليلي خودارزيابي دانشگاه با استفاده از گزارشات واحدها جهت ارائه به کميسيون تحول اداري