×

اطلاعات "Enter"فشار دادن

  • تاریخ انتشار : 1404/05/14 - 08:47
  • بازدید : 123
  • تعداد بازدید : 110
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه

مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه منصوب شد

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه 

با حکمی از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، دکتر عطااله حیدری به عنوان مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه منصوب شد.

متن این حکم از سوی دکتر سیف‌اله مرادی به شرح زیر است:

 

جناب آقای دکتر عطااله حیدری

سلام علیکم،
نظر به تعهد، شایستگی و سوابق اجرایی جنابعالی، به موجب این ابلاغ به عنوان "مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه" منصوب می‌شوید تا با استعانت از خداوند متعال و رعایت موازین شرعی و قانونی، نسبت به انجام امور محوله با توجه به اهداف ذیل اقدام نمائید:


۱. برنامه‌ریزی، ساماندهی و نظارت بر تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه و انتخاب افراد شایسته بر اساس قوانین و مقررات اداری و استخدامی بالادستی از جمله مصوبات هیات امنای دانشگاه و همکاری با مراجع ذی‌ربط.

 

۲. طراحی عملیات، انجام امور و ارزیابی راهکارهای اجرایی مورد نیاز در جهت ارتقای ارائه خدمات در حوزه مدیریت منابع انسانی.

 

۳. نظارت مستمر توسعه سرمایه انسانی بر عملکرد کارگزینی واحدهای تابعه دانشگاه و تلاش در جهت تأمین نیازمندی‌های کمّی و کیفی منابع انسانی آن واحدها در راستای اهداف استراتژیک دانشگاه

 

۴. آموزش و توانمندسازی کارکنان حوزه مدیریت توسعه سرمایه انسانی از ابعاد عمومی و تخصصی.

 

۵. گسترش رضایتمندی و تکریم ارباب‌رجوع و کارکنان از طریق اصلاح فرآیندهای مربوط به نیروی انسانی در راستای افزایش بهره‌وری از منابع و امکانات.

 

6. بررسی و تلاش در جهت دستیابی به راهکارهای مناسب برای ارتقای کیفی در اجرای وظایف و فعالیت‌های مرتبط با امور منابع انسانی مبتنی بر استقرار اصول مدیریت علمی در حوزه منابع انسانی.

 

7. برنامه‌ریزی، کنترل و نظارت بر اجرای آزمون‌های عمومی و تخصصی استخدام

 

8. طراحی و اجرای برنامه‌های هماهنگ‌سازی و راهبری حوزه‌های مرتبط با منابع انسانی با توجه به اهداف و خط‌مشی تعیین‌شده سازمانی

 

9.نظارت بر تهیه و تدوین بخشنامه‌ها، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی حوزه نیروی انسانی

 

10. تلاش در جهت به‌کارگیری فناوری‌های نوین در ارائه خدمات بهتر، سریع‌تر و اثربخش‌تر در حوزه منابع انسانی

 

۱۱. نگهداشت، توسعه و ارتقای منابع انسانی و اجرای نظام جبران خدمات، مدیریت انگیزه و استعداد منابع انسانی

 

۱۲. طراحی، توسعه، اصلاح و اجرای فرآیندهای اداری از جمله پیش‌بینی، برنامه‌ریزی و اجرای مطلوب فرآیندهای بازنشستگی و سایر موارد خروج از خدمت

 

۱۳. توزیع نیروی انسانی بر اساس شاخص و نرم‌های استاندارد به واحدهای عملیاتی و کنترل جایگاه‌سازی ستادی

 

۱۴. نظارت بر کمیته نقل‌وانتقال بر اساس عدالت اداری.


موفقیت شما را در تأمین اهداف و برنامه‌های آن مدیریت، تحت عنایات حضرت ولی‌عصر (عج)، در پیشبرد اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی، از درگاه خداوند منّان مسئلت می‌نمایم.

 

 

دکتر سیف اله مرادی 

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه

 

  • گروه خبری : اخبار معاونت
  • کد خبر : 159348
کلید واژه

نظرات

0 تعداد نظرات

نظر

تنظیمات قالب